“招標(biāo)事業(yè)的前途是光明的，公司發(fā)展的前景是廣闊的，相信只要大家共同勤奮努力、開(kāi)拓創(chuàng)新，公司的發(fā)展前景就會(huì)是光明的。……”近日，在公司黨委、紀(jì)委聯(lián)合開(kāi)展的新員工入職教育培訓(xùn)中，大家紛紛對(duì)“貼心式”叮囑給予高度認(rèn)可，“家企情懷”“家人愛(ài)家”的情感進(jìn)一步加深，了解企業(yè)歷史、建立人際關(guān)系、適應(yīng)公司環(huán)境，公司將員工入職后“第一課”做出了特色、形成了亮點(diǎn)，增強(qiáng)了隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
據(jù)了解，這個(gè)單位緊密結(jié)合入職人員特點(diǎn)，聚焦轉(zhuǎn)作風(fēng)、暖人心、傳幫帶，注重發(fā)揮“三個(gè)舉措”大力加強(qiáng)員工管理教育，從而實(shí)現(xiàn)入職員工崗位角色的迅速轉(zhuǎn)變，適應(yīng)環(huán)境、融入工作、服務(wù)發(fā)展。發(fā)揮部門(mén)貼心作用，針對(duì)新入職員工部門(mén)分布，率先發(fā)揮部門(mén)教育管理優(yōu)勢(shì)，傳承弘揚(yáng)現(xiàn)代化企業(yè)制度下“導(dǎo)師制”文化，一名主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注一名新員工，一位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)解決一項(xiàng)新問(wèn)題，一名業(yè)務(wù)骨干教授一項(xiàng)新技能，通過(guò)共同學(xué)習(xí)、共同提高，部門(mén)“三級(jí)化”管理形成有機(jī)整體，帶動(dòng)入職員工積極向上，營(yíng)造全員干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大勢(shì)頭。發(fā)揮支部聚心作用，注重發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新黨員與群眾為抓手的結(jié)對(duì)幫帶“1+1+N”模式，（即：1個(gè)支部+1個(gè)黨員+N個(gè)群眾），提升入職員工思想修養(yǎng)，培育“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊(duì)”的吃苦耐勞敬業(yè)精神，通過(guò)建設(shè)以“支部、部門(mén)、公司”三級(jí)聯(lián)動(dòng)的談心談話模式，及時(shí)掌握并消除入職人員思想隱患苗頭，筑牢服務(wù)奉獻(xiàn)的思想基礎(chǔ)。發(fā)揮黨委暖心作用，公司黨委高度重視人才工作，提上公司黨委會(huì)研究重要議程，對(duì)招聘新員工給予“家”的溫暖，員工工裝量身定做，標(biāo)準(zhǔn)化辦公設(shè)備一應(yīng)俱全，建設(shè)了圖書(shū)室、購(gòu)置學(xué)習(xí)書(shū)籍百余冊(cè)，鼓勵(lì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)提素質(zhì)。開(kāi)辦了員工食堂，提升了就餐質(zhì)量，更加注重營(yíng)養(yǎng)均衡。打好“廉潔從業(yè)”“預(yù)防針”，確保風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)入心入腦從新員工做起。利用“拒腐防變每月一課”組織入職員工持續(xù)接受廉政教育，組織觀看了“紅色電影”，鼓勵(lì)學(xué)唱“紅色歌曲”，引導(dǎo)新入職員工爭(zhēng)做具有“愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)崗，創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效” “四愛(ài)四創(chuàng)”精神的國(guó)有企業(yè)新員工。
“作為公司一員，我想無(wú)論是做職能部門(mén)的管理工作，還是在一線做業(yè)務(wù)工作的同志，都要加強(qiáng)對(duì)招標(biāo)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@是我們的主業(yè)。” “作為一名黨員，我要發(fā)揚(yáng)‘三老四嚴(yán)’‘釘釘子精神’‘工匠精神’立足本職崗位，服務(wù)公司發(fā)展?！薄白鳛橐幻罕?，今天的學(xué)習(xí)使我陪受鼓舞，我感受到黨組織的凝聚力和號(hào)召力,激發(fā)了我想要加入共產(chǎn)黨的決心和勇氣。”幾名新入職的員工以不同的形式，交流分享著自己的心得，在朋友圈中曬出了學(xué)習(xí)的感受。
黨建文化
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